台灣 大哥 大 企業文化

第章價值平台

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品牌理念

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Human 人性化的：科技創新是為提供客戶更好的服務，我們始終將客戶放在第一位，他們的需求就是我們工作的核心。 延續4G時代台灣大哥大彩球logo十二邊框的經典輪廓，內涵再 ...

願景

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迎接5G、AI及物聯網的新世代，台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司，持續以「6C」企業營運核心，包括Coverage(覆蓋 ...

員工每月10天WFH，為何他們可以這麼做？看電信大廠如何做 ...

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但在台灣卻有一間企業，不僅沒強迫員工「回家」，還讓WFH（Work from home）制度成為企業文化的一環。 這家企業，是成立僅26年的台灣大哥大，在2021年疫情升三級警戒 ...

企業社會責任報告

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在變化與挑戰的局勢中，台灣大哥大堅持誠信為本，落實公司治理，以前瞻的策略佈局為經、企業社會. 責任為緯，持續以堅定穩健的步伐，厚植企業實力。以建立國際級電信服務為 ...

任職於台灣大哥大：關於企業文化的僱員評論

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公司內部文化很黑，約聘無福利，年年砍人~ ... 管理失能，主管很容易受資深員工挑撥欺負資淺人員，部門黑箱多，沒學經歷關係好一直升，有學經歷優秀的一直當約聘，工作不團結 ...

員工結構

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我們持續與大專院校進行產學合作實習計畫，讓學生得以學以致用，提早認識且體驗產業工作與職場文化，並與公司的工作團隊有進一步的互動與學習。擴大招聘來自歐美等國之外籍 ...

報告題名：企業社會責任之台灣大哥大

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藉由企業倫理，了解企業對利害關係人的責任。隨著CSR 的時代來臨，著. 重於推動公司治理、本著誠信的企業文化、發揚核心價值。而台灣大哥大的經營. 理念和企業的社會責任 ...

創新管理架構

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創新管理架構：擴大創新量能並深植企業文化DNA; 組織架構圖如下：. 創新管理與運作. 創新管理小組：指導創新策略及執行方向、審核執行計畫、評核各項創新提案。 ESG小組 ...

面試這樣做能加分！台哥大用人標準曝光

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首先，台灣大哥大要找的人必須符合企業文化與企業價值觀，洪秋雲強調「我們企業文化有四大面向，第一個是化繁為簡，第二個是要有創新的精神，第三個是熱忱 ...